Прочитал в книге полезный совет по трудоустройству.
Ты идёшь в компанию, в которой хочешь работать и просишь взять тебя стажером или волонтером.
Даже если сейчас там нет открытой вакансии, ты предлагаешь им свою кандидатуру бесплатно или за символическую сумму.
При этом ты не просто просишь взять тебя на работу, а приходишь с готовым решением или планом.
Тебе нужно найти реальные проблемы компании.
Это возможно не всегда, но в целом если ты опытный специалист, ты знаешь, за что тебе платят деньги и какие задачи ты будешь решать.
Например, если ты идешь на позицию интернет маркетолога, можно сделать аудит сайта компании, составить план исправления ошибок и прийти с готовым планом. Это очень сильно выделит тебя среди других кандидатов.
Еще один вариант, использовать прошлый опыт на собеседовании. Например, ты знаешь, что есть оборудование с проблемой, которую ты очень долго решал на старой работе. Ты можешь спросить у работодателя есть ли у них такое оборудование. Если есть, то у тебя есть пошаговый план решения проблем с таким оборудованием и несколько единиц ты готов обслужить прямо сейчас безвозмездно.
Можно пойти дальше и сделать полноценный продукт для компании, написать небольшую программу, сделать сайт, настроить рекламную кампанию, написать текст, сделать фото товара и пр. После этого предложить свой продукт бесплатно и попросить взять тебя на стажировку.
Способ подразумевает, что ты сначала делаешь работу приносящую пользу безвозмездно. В такой ситуации работодатель может сразу оценить твои навыки и трудолюбие. Даже если не будет вакансий сейчас, в будущем тебя будут рассматривать одним из первых.
