Я думаю, для большинства людей заработная плата — это ключевой фактор при выборе работы. Если предложить человеку 100 000 рублей и 70000 рублей. То, скорее всего многие выберут 10000. И этот выбор может стать ошибкой.
При выборе стоит учитывать другие показатели, которые в итоге могут перевесить заработную плату.
Считайте оплату за час
В зависимости от типа графика, может получиться разное количество рабочих часов. Возьмем те же уровни заработной платы, что и в первом примере 100 000 и 70 000. Но на первом рабочем месте уровень дохода указан при выработке 180 часов в месяц, а на второй при выработке 160 часов в месяц. Разделим заработную плату на количество часов и получаем 555 и 437 рублей в час. Первое предложение по-прежнему выгоднее. Но мы ещё учли не все факторы.
ДМС, фитнес
Во многих фирмах есть различные «плюшки». Приятные бонусы, которые человек получает помимо заработной платы.
Допустим ты также рассматриваешь два предложения 100 000 и 70 000. Но на втором месте тебе предлагают ДМС и делают на этом акцент, ты сможешь посещать платных врачей, в том числе стоматолога. В добавок к этому, фирма компенсирует 50% затрат на фитнес. А также фирма обеспечивает сотрудников бесплатной сотовой связью, полный безлимит на звонки и интернет.
Теперь 100 000 против 70 000 не выглядит таким очевидным вариантом.
На самом деле всё это считается очень просто.
- Средняя стоимость полиса ДМС 36000 рублей, это очень хороший пакет в городе миллионнике.
- Стоимость безлимитного тарифа, около 1000 рублей в месяц.
- А безлимитный абонемент в фитнес центр в новогоднюю распродажу можно купить за 20 000 рублей, часто даже дешевле.
И снова считаем.
Суммарная готовая выгода второго предложения 36000(ДМС) + 12000(связь на год) + 10000(половина стоимости годового абонемента) = 58 000рублей.
Чтобы было удобнее считать округляем до 60 000 рублей, это в год. Теперь делим сумму на 12 и получаем 5000 рублей. Итого все «плюшки» второго работодателя стоят 5000 рублей в месяц.
Очевидно, что 100 000 лучше, чем 75000. Можно купить ДМС и прочие услуги самостоятельно и все равно получится на 25 000 рублей в месяц больше.
Дорога
Расстояние до работы очень важный фактор. Разберем его на нашем любимом примере. До работы с заработной платой 100 000 рублей нужно добираться 1, 5 часа. А работа 70000 рублей — это удаленный формат.
Если ты тратишь 3 часа на дорогу до работы, то можно смело увеличивать ежедневное рабочее время на 3 часа, ты его в любом случае тратишь.
На обоих местах ты должен отработать 160 часов в месяц. Но если мы прибавим 3 часа ежедневно на дорогу. Та на первом месте мы получим 220 часов в месяц, а на втором также 160.
Посчитаем доход в час. Получим 454 рубля против 437 рублей в час. И в этом примере 100 000 против 70000 уже не выглядят так привлекательно. Но это ещё не всё.
Мы не посчитали бензин. Допустим, это 5 литров в день. При цене 50 рублей за литр получим 50*5*20 = 5000 рублей в месяц на бензин.
Ну и учитывай, что 3 часа своего времени ежедневно, ты будешь в дороге. Это время ты мог потратить на более приятные и полезные дела.
При таком раскладе 100 000 против 70 000 уже не выглядят привлекательно.
Питание
Здесь всё индивидуально, но этот фактор тоже важно учитывать. Есть фирмы с недорогими и вкусными столовыми. А есть места, где, в ближайшей доступности ничего нет. Затраты на питание могут сильно отличаться, поэтому я не буду приводить примеры.
Просто сравните сколько вы будете тратить на каждом месте, а после этого сравните заработные платы.
Премии
Есть фирмы, в которых есть годовые и квартальные премии, которые в сумме, могут быть равны или даже больше суммарного годового дохода.
Обязательно спросите у работодателя, есть ли такие премии и от чего они зависят. Бывает так, что премию обещают, но несколько лет её никому не платили из-за плохих показателей.
Узнайте все надбавки за год, сложите их и поделите на 12. Может так получиться, что реальный доход будет в два раза больше, чем вы рассчитывали. И вместо 70000 в месяц, ты будешь получать 140 000 в месяц.
Одежда
Есть фирмы, которые обеспечивают своих сотрудников одеждой. На удаленке, одежда не имеет значения. При этом есть фирмы, в которых есть строгий дресс-код. Иногда это может быть одежда определенных брендов. И в таких ситуациях, все преимущества в доходе, могут быть потрачены на одежду.
Резюме
Не бегите только за высоким доходом. Иногда работодатель намеренно играет цифрами. Спокойно посчитайте реальную ценность всех бонусов и реальный доход.
Может оказаться, что менее привлекательное на первый взгляд предложение, намного выгоднее самого высокооплачиваемого.
